这位周毅，在众人印象里，是个存在感稀薄的怪人。
部门经理的集体聚餐？
不去，说怕长肉影响肌肉线条。
平时更是寡言少语，跟个闷葫芦似的。
谁能想到，在整个部门哀鸿遍野的时候，就他那个部门在偷偷摸摸地数钱？
一点风声都没透出来！
“等会儿！哥几个，你们说……这事儿会不会跟那个有关？”一个消息灵通的家伙突然压低声音。
“哪个？”
“就那个……“太子爷”啊！前段时间不是分到老周他们部门去了吗？”
“哦——！我靠，你是说……内部操作？资源倾斜？”
“可不是嘛！更骚的是，老周那家伙，居然还真把那“太子爷”火速提拔成了正式交易员！这他妈……抱大腿抱得也太及时了吧！”
这话一出，众人仿佛瞬间打通了任督二脉，恍然大悟。
怪不得！
怪不得在这种跌成狗的行情下，老周他们部门能一枝独秀！
这根本就不是什么业绩牛逼，这他妈是给“太子爷”量身定做的功劳簿！
是给积极配合、给“太子爷”抬轿子的周毅发的政治正确奖！
“呵呵，干脆啊，这月的最强交易员也直接给那“太子爷”得了呗，演戏演全套嘛！”有人阴阳怪气地吐槽。
“卧槽！不是吧？！”旁边一人突然惊呼。
“嗯？”
“真……真他妈让他说中了！公告下面写着呢！月度最优秀交易员——就是那个“太子爷”！”
“什么玩意儿？！真的假的？！”
一句玩笑话，居然成了现实！
这下，办公室里彻底炸了锅。
就算你是“太子爷”，就算公司要捧你，这吃相也未免太难看了吧？
要知道，这“最佳团队”和“最佳交易员”的公告，是发在公司内网上，全公司的人都能看到的！
本来公司的目的是想树立榜样，刺激一下其他交易员的积极性。
让大家看看“别人家的孩子”，然后嗷嗷叫着冲进市场拼杀。
结果现在呢？
这他妈哪是激励？
这简直是往所有人心口上插刀子，是赤裸裸的挑衅！
“这也太过分了吧！”
“给他们部门评个最佳，咱们捏着鼻子也就认了。可这“最佳交易员”是看个人收益率的啊！这他妈怎么解释？难道那新来的“太子爷”，一个人干翻了我们所有人？扯犊子呢！”
这回，公司是真的有点不讲武德，越线了。
本就因为这个月业绩稀烂而憋了一肚子火的各部门经理，此刻更是炸毛了。
他们互相交换了一个眼神，那眼神里明晃晃写着几个大字：“不能忍！”
“这事儿，咱们得说道说道！”
“没错！代表咱们手底下这帮兄弟，我们这些当头的，必须得出面！不然以后再空降个什么玩意儿，也照这样瞎搞？那还让不让人活了？这不成了恶性循环嘛！”
道上规矩，轻易别惹那些有背景的“太子爷”或“关系户”。
但他们这帮好歹也是好不容易爬上部门经理位置的人，要是拧成一股绳，去找上头嘀咕几句牢骚，还是有这个底气的。
找谁嘀咕？
自然是他们顶头的那位——部门老大，李健。
于是乎，一群怨气冲天的部门经理，浩浩荡荡地杀向了总监办公室。
“哟，看来各位今天都很闲啊？一个个跟赶集似的，都来我这儿干嘛？”
李健靠在宽大的老板椅上，看着门口堵得水泄不通的部门经理们，脸上带着一丝玩味的笑意，显然早就料到他们会来。
“李总，这不周六嘛……”一个部门经理讪讪地开口。
“周六就滚回家待着去！跑公司来干嘛？我这小破办公室本来就挤，你们还乌泱泱全堆这儿，不嫌瘆得慌？来了公司就赶紧干活去！看看你们这个月的业绩，一个个亏得裤衩子都快没了，还有脸在这儿杵着？”