绩效考核的问题，其实这个问题我之前就已经说过很多遍了，但架不住有些人......诶，我都不知道该怎么说，之前因为绩效跟公司过不去的同事，经过几个月的努力，已经被我处理掉了。
现在我们团队中的某些人，我不管你们从已经离职的同事那里听到了什么，了解到什么情况，但我想说的是，每个人的绩效打分，都是有依据的。
Lucy，一会儿会议结束你就把公司绩效考核规章制度邮件发给大家，免得下次再有人借着绩效找事！”
Lucy答应了一声“好”，Fiona继续说道：“这个绩效，以前没有扣过你们，不代表以后不会扣。
无论是新来的，还是休产假回来的，只要工作出了差错，都会扣绩效。
你们看到自己的绩效被扣了，首先应该反省自己，是不是自己的工作没做好，哪里出了差错，没有让领导同事满意，而不是看到自己到手的钱少了，第一时间就去顶撞自己的领导，去质问自己的领导为什么要扣绩效，明明是自己专业能力的问题，下班时间也不去提升自己，等到工作出了差错就责怪领导扣绩效，我对这样的人，真的是无语了！
扣点绩效就这个样子，财务部那么多人也被扣过绩效，你们有看见其他人找自己的领导要说法吗？
要我说，这样的人就是没有格局，真的，但凡有点格局的人怎么会这么斤斤计较，做出这样的事情来，还去投诉。
连Megan都觉得莫名其妙，说我们这边怎么又有因为绩效投诉的，还怪我管不好底下的人。
我最后再重申一遍：下次再有这种行为，不要怪我不留情面！
我真的是服了，老板花那么多钱，是请你们给公司干活的，不是给公司添堵的！
你们以后要是还是这个样子，还是趁早滚蛋的好！
不然简直浪费老板的钱。
反正我今天把话放在这儿：要干就给我好好干，不干就走......”她又喋喋不休了一个多小时，直到嗓子哑了才让散会。
次月，郑清灵提了离职，秦玉知道后劝她：“你就这么走了，一分赔偿也拿不到，岂不是太便宜她们了？
倒不如在这里赖着，坐等Fiona裁了你，你现在看她们不舒服，她们看你也不舒服，就看谁
