因为长时间保持一个姿势而酸痛不已。
更让他感到无奈的是，公司的同事们似乎都只关心完成任务，对于翻译质量和文化内涵的追求并不高。
在一次团队讨论中，顾念安提出了自己对于某个翻译项目的改进建议，希望能够采用更生动、更符合文化背景的表达方式，以提升翻译的质量和可读性。
然而，他的建议却遭到了同事们的忽视和反对，他们认为顾念安的想法过于理想化，会增加工作时间和成本，而且客户也不一定会在意这些细节。
“我们做翻译就是为了完成任务，拿到报酬，何必那么较真呢？”
一位同事不以为然地说道。
“就是，客户要的是速度，不是质量。
只要能按时交稿，他们才不会管你翻译得怎么样呢。”
另一位同事附和道。
顾念安听着同事们的话，心中感到一阵失落。
他不明白，为什么大家对于翻译工作如此敷衍，难道翻译就只是一种机械的文字转换吗？
他想起了自己在大学时对于翻译的热爱和追求，那时的他充满了激情和理想，渴望用自己的翻译作品传递不同文化之间的美好与温暖。
然而，现实却给他泼了一盆冷水，让他感到无比的迷茫和困惑。
除了工作内容的不如意，顾念安还面临着巨大的工作压力。
公司的业务量很大，常常会有紧急的翻译任务需要加班完成。
为了按时完成任务，顾念安不得不经常熬夜加班，有时候甚至要连续工作十几个小时。
长时间的高强度工作让他的身体逐渐吃不消，他开始频繁地感到头痛、疲惫和焦虑，精神状态也变得越来越差。
一次，顾念安因为连续加班几天几夜，在工作时突然感到一阵头晕目眩，差点摔倒在地。
同事们连忙将他扶到椅子上，给他倒了杯水。
看着同事们关切的目光，顾念安心中充满了无奈和苦涩。
他知道，这样的工作状态不仅会影响他的身体健康，也会影响他的工作质量和效率。
他开始怀疑自己的选择是否正确，这样的工作真的是他想要的吗？
而苏新月在杭州的工作也并不顺利。
她所在的企业虽然规模较大，但内部的人际关系却十分复杂。
作为一个新人，苏新月常常感到自己被边缘化，很难融入到团队中去。
她的工作
