业的大学生一样那么好糊弄吗？
知道我是谁吗？
我是出道，不，出社会以来干黄过三家公司，拿过三家赔偿金的吕小布！
人称“行业黑寡妇，职场指明灯”！
巧静脸上那股善意的笑收了起来。
“哪里不对？”
她问。
“赔偿的月工资，这里只算了基础工资。”
“这个赔偿方案，是考虑到你的工作表现的。”
我的工作表现？
不是很正常吗？
不迟到不早退，除了爆款率，账号的涨粉、播放量也都能达到了公司的指标。
要为裁人找理由也找个好点的吧，我的表现总比男宝好多了吧？
小W这不是在恶心人吗？
如果是正常赔偿，全额发放，被恶心我也忍了。
现在这是怎么回事？
“我的工作表现有什么问题吗？”
我十分疑惑。
巧静眉头一皱，但我从中看到的更多是跟我同样的困惑。
“伟琦没跟你沟通吗？”
“他只是跟我说了裁员的事。”
“考虑到你给公司带来的损失，这个赔偿方案已经不错了。”
损失？
她又补了一句：“伟琦已经帮你争取了很多了。”
帮我争取？
小W会帮我向公司争取利益？
我不是男宝这种嫡系，想都不敢想，不给下属找麻烦我就该烧香感谢先祖保佑了。
“只不过是播放量相对减少了一些，这也能算损失吗？”
这小W也太离谱了吧。
听了我的话，巧静停顿了足有三秒，才说：“我再去沟通一下，晚点找你聊。”
8其实大多数时候公司的裁员都不是严格意义上的裁员。
而是公司提出辞退，跟员工协商一致后，给一笔“分手费”，大家一拍两散。
就像我现在这样，公司给的这笔钱，其实是“经济补偿金”而不是“赔偿金”。
严格意义上的裁员，一般只有在公司经营出现重大困难才能进行。
公司经营正常时要裁员的话，员工不同意，那就是非法裁员。
非法裁员的赔偿标准可是“2N+1”。
一般都是大家协商好了，拿个“N+1”一拍两散和平分手。
否则要想拿到“2N+1”，可能要走六个月的一裁两审，对员工来说太不利了。”
一裁两审指的是，对于劳动争议，当事人应先申请劳动仲裁；对...
